诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时(shí)间，诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话受影(yǐng)响吗(ma)

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门(mén)对领导干(gàn)部进(jìn)行提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)十九条受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六(liù)个(gè)月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六(liù)个月后，组织人(rén)事部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的(de)改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或(huò)者改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干部接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必(bì)须认(rèn)真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲(qū)事实和回避问题(tí)；

　　不得追查反映(yìng)问题人员(yuán)，更不得打击报复(fù)。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪(jì)违法的(de)，移送(sòng)有关部(bù)门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十(shí)三(sān)条有关工作人员对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各(gè)级组织(zhī)人事(shì)部门要敢于担当，切实履行干部管(guǎn)理监督职(zhí)责(zé)，积极发挥(huī)提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教育(yù)作用。

　　对不履行或(huò)者不(bù)正(zhèng)确履行职责的，要视(shì)情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉(miǎn)处分影响期(qī)多长

　　诫(jiè)勉谈话有影(yǐng)响期(qī)，影响(xiǎng)期(qī)一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组指定专人或由分管局(jú)领(lǐng)导(dǎo)进行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时(shí)要(yào)认真指出(chū)被诫勉者存在的问题(tí)和不足(zú)，提出诫(jiè)勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者所在部门要(yào)对其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要(yào)正(zhèng)确对待诫勉，深刻反(fǎn)思(sī)剖析(xī)自己(jǐ)，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所(suǒ)在部门的帮助(zhù)教育，以(yǐ)实际行动赢得(dé)群众和组(zǔ)织(zhī)的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定(dìng)中的(de)限定词(cí)是“领导(dǎo)干部”，因此在严(yán)格意义上(shàng)，并(bìng)不(bù)是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适(shì)用(yòng)这一(yī)词汇（普通党员或(huò)群众在工作中出现问题(tí)，一般(bān)用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思(sī)来理解(jiě)，昌(chāng)键(jiàn)其相比(bǐ)行政(zhèng)处分的六类情况(kuàng)（警告、记(jì)过、记大过、降(jiàng)级、撤职(zhí)、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因(yīn)此(cǐ)不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的(de)党员，通常被称(chēng)为(wèi)轻处分；后三种处(chù)分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的(de)最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党。

　　另(lìng)有规(guī)定不准重(zhòng)新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实(shí)施细则(zé)》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考(kǎo2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县)核(hé)评优和评选各类先进的资(zī)格，六个(gè)月内不(bù)得提(tí)拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个(gè2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县)月后，组(zǔ)织人事部门应当(dāng)采取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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